Vous souhaitez former vos salariés aux premiers secours. Excellente idée.
Mais au moment de choisir, vous découvrez plusieurs formations : SST, PSC, Premiers Secours… Et là, c'est le début du casse-tête. Vous vouliez simplement que vos équipes sachent réagir en cas d'accident, pas apprendre une nouvelle langue faite de sigles.
Alors, quelle formation est obligatoire ? Faut-il nécessairement un certificat SST ? Et peut-on former ses salariés aux gestes qui sauvent sans leur faire suivre une formation certifiante ?
Le SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est particulièrement adapté au secourisme en entreprise, mais il n'est pas systématiquement obligatoire. Le PSC (Premiers Secours Citoyen) permet d'obtenir une certification de secourisme citoyen, tandis qu'une formation Premiers Secours peut être adaptée aux risques spécifiques de votre entreprise.
Quelles formations aux premiers secours sont obligatoires en entreprise ?
Le Code du travail impose à l'employeur d'organiser les premiers secours dans son entreprise. Il prévoit également la présence de salariés formés au secourisme dans certaines situations, notamment les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux et certains chantiers du BTP.
C'est ce que prévoient notamment les articles R.4224-15 et R.4224-16 du Code du travail.
En revanche, il n'impose pas à toutes les entreprises de former systématiquement leurs salariés au SST, au PSC ou à une formation Premiers Secours.
L'employeur doit déterminer les compétences nécessaires en fonction des risques, des effectifs et de l'organisation de son établissement.
Pour connaître précisément les cas concernés, consultez notre article « La formation SST est-elle obligatoire en entreprise ? ».
Et pour savoir combien de salariés former, retrouvez « Combien de SST faut-il dans une entreprise ? ».
Il existe également une obligation particulière : avant le départ à la retraite d'un salarié, l'employeur doit lui proposer une sensibilisation aux gestes qui sauvent. Cela ne signifie pas qu'il doit faire suivre une formation PSC à l'ensemble de son personnel.
SST, PSC et Premiers Secours : quelles différences ?
| SST | PSC (ancien PSC1) | Premiers Secours | |
|---|---|---|---|
| Objectif | Secourir au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels | Apprendre les gestes de secours du quotidien | Apprendre les gestes essentiels en les adaptant aux risques de l'entreprise |
| Durée | 14 heures | 7 heures minimum | Variable, 7 heures chez Isiis |
| Programme | Référentiel national SST | Référentiel national PSC | Programme personnalisable selon les besoins |
| Document délivré | Certificat SST après réussite des évaluations | Certificat de compétences PSC après validation | Attestation de formation |
| Public | Salariés, notamment ceux chargés du secourisme au travail | Citoyens, y compris salariés | Entreprises, crèches, associations, établissements spécialisés… |
La grande différence ne se limite donc pas à la durée ou au document délivré. Elle concerne aussi la possibilité d'adapter les exercices et le temps consacré à chaque situation aux risques réellement rencontrés par les participants.
La formation SST : pour les secouristes de l'entreprise
SST signifie sauveteur secouriste du travail.
Pendant 14 heures, les participants apprennent à intervenir face à une victime : malaise, étouffement, saignement important, perte de connaissance, arrêt cardiaque…
La formation comporte également un volet consacré à la prévention des risques professionnels : identifier une situation dangereuse, comprendre les risques et contribuer à éviter les accidents.
Autrement dit, le salarié apprend à secourir Gérard s'il tombe de son escabeau, mais aussi à repérer ce qui pourrait éviter sa prochaine chute.
La formation SST suit un référentiel national et donne lieu, après validation des épreuves, à un certificat valable 24 mois. Pour le maintenir, le salarié suit ensuite un MAC SST de 7 heures, conformément au dispositif de l'INRS.
C'est généralement le dispositif à privilégier lorsqu'une entreprise souhaite disposer de secouristes formés dans le cadre de son organisation de prévention.
Le PSC : une formation de secourisme citoyen
Le PSC signifie Premiers secours citoyen. C'est le nouveau nom de la formation anciennement appelée PSC1.
Comme son nom l'indique, il s'agit d'une formation de secourisme destinée aux citoyens. Elle permet d'apprendre les gestes essentiels pour intervenir face à une urgence, au travail comme dans la vie quotidienne.
Le PSC suit un programme officiel et conduit à la délivrance d'un certificat de compétences. Il peut être suivi à titre individuel, mais aussi organisé pour des salariés par une entreprise.
Sa particularité est qu'il ne comprend pas le volet de prévention des risques professionnels propre au SST.
Par ailleurs, le PSC est encadré par un référentiel réglementaire. Le formateur doit respecter les compétences et contenus obligatoires, même s'il peut illustrer ses enseignements par des exemples adaptés aux participants.
Le PSC constitue donc une formation généraliste solide, mais offre moins de liberté qu'une formation sur mesure pour consacrer davantage de temps à certains risques propres à une activité.
La formation Premiers Secours : les mêmes gestes essentiels, adaptés à votre activité
Et si vous souhaitez former vos salariés aux gestes de premiers secours, tout en mettant l'accent sur les accidents qu'ils risquent réellement de rencontrer ?
C'est tout l'intérêt d'une formation Premiers Secours adaptée à l'entreprise.
Chez Isiis, notre formation Premiers Secours reprend les gestes essentiels abordés en PSC : protection, alerte, malaise, étouffement, hémorragie, perte de connaissance, arrêt cardiaque, utilisation du défibrillateur, etc.
La différence ? Le programme peut être ajusté pour consacrer davantage de temps aux risques les plus pertinents pour vos équipes.
Prenons deux exemples.
Dans une crèche, les participants travailleront particulièrement les situations impliquant des nourrissons et de jeunes enfants : étouffement, perte de connaissance, gestes de réanimation adaptés…
Dans un atelier où les risques de brûlures sont importants, le formateur pourra approfondir ces situations, multiplier les mises en pratique et adapter les scénarios aux équipements et à l'environnement de travail.
Les autres gestes essentiels restent abordés. Simplement, le temps pédagogique est réparti en fonction des besoins.
L'objectif n'est donc pas d'enseigner moins de choses, mais de rendre la formation plus pertinente pour les personnes qui la suivent.
Alors, quelle formation choisir pour vos salariés ?
Tout dépend de votre objectif.
Vous souhaitez former des secouristes dans le cadre de votre organisation de prévention ? Le SST est généralement le choix le plus pertinent. Il associe les gestes de secours à la prévention des risques professionnels et délivre un certificat reconnu.
Vous recherchez une formation généraliste avec une certification officielle de secourisme citoyen ? Le PSC répond à cet objectif, y compris lorsque les participants sont des salariés.
Vous souhaitez former une équipe aux gestes essentiels en tenant compte de votre activité ? Une formation Premiers Secours sur mesure permet de privilégier les mises en situation les plus utiles, avec davantage de souplesse pédagogique qu'un parcours certifiant.
Ces formations peuvent également être complémentaires. Une entreprise peut disposer de salariés certifiés SST et proposer à d'autres collaborateurs une formation Premiers Secours adaptée à leurs missions.
Attention toutefois : lorsque l'entreprise doit disposer de secouristes formés, le choix de la formation doit répondre aux compétences réellement nécessaires. Une formation sur mesure ne remplace pas une formation SST.
SST, PSC ou Premiers Secours : ce qu'il faut retenir
Le SST est conçu pour le monde professionnel. Il combine les gestes de secours et la prévention des risques au travail, avec une certification reconnue.
Le PSC est une formation certifiante de secourisme citoyen. Il permet d'apprendre les gestes essentiels selon un référentiel officiel.
La formation Premiers Secours permet d'enseigner ces mêmes gestes essentiels en adaptant davantage les exercices et les situations aux risques spécifiques de l'entreprise.
Aucune de ces trois formations n'est automatiquement obligatoire pour tous les salariés de toutes les entreprises.
Le bon choix dépend des obligations de votre établissement, des risques rencontrés et de votre objectif : certifier des secouristes, obtenir une qualification de secourisme citoyen ou préparer concrètement vos équipes à réagir.
Parce qu'en cas d'urgence, ce n'est pas le nom de la formation qui fait la différence. C'est ce que les participants ont réellement appris à faire.