NOTRE METHODE
Comment se passent les formations chez Isiis ?
Vous avez une équipe à former. Qui s’occupe de l’organisation ? Qu’est-ce que vos salariés vont réellement faire le jour J ? Et qu’est-ce que vous récupérez après ? Voici comment ça se passe, du premier appel au bilan.
01 · AVANT
On cale la session avec vous
Au premier appel, vous échangez directement avec la personne qui va organiser votre formation. On commence par trois questions simples.
- Qui souhaitez-vous former ? Combien de personnes, à quels postes, et ont-elles déjà suivi une formation sur le sujet ?
- Qu’aimeriez-vous que l’équipe sache faire ? Si vous hésitez entre plusieurs formations, racontez-nous ce qui vous amène. On vous aide à choisir le format adapté.
- Qu’est-ce qu’on doit prévoir ? Le lieu, vos créneaux possibles, les contraintes du site et les besoins d’adaptation que vous connaissez déjà.
Avec ces éléments, on vous propose un format et on vous envoie le devis et le programme. Dès que la session est validée, on vous transmet la convention et les documents utiles à son organisation.
On recueille ensuite les besoins directement auprès des participants. Quelles situations rencontrent-ils au travail ? Quels gestes souhaitent-ils revoir ? Ont-ils besoin d’un aménagement pour participer pleinement ?
Le formateur vous appelle aussi avant la session pour confirmer le lieu, vérifier ce qu’on peut mettre en place sur site et recueillir les derniers éléments utiles. On s’appuie sur ces échanges pour ajuster les exercices et les mises en situation.
EN PRATIQUE
Votre devis et votre programme sous 24 h
Pour les formations du catalogue, nous vous envoyons les deux documents sous 24 h après réception de votre demande.
02 · PENDANT
Vos équipes s'entraînent
On aborde un thème, on le met en pratique, puis on passe au suivant
Côté théorie, le formateur commence par une question. Il part d’une situation de travail et demande aux participants ce qu’ils feraient. Chacun peut proposer une réponse avant qu’il explique les bons réflexes. On s’appuie sur des diapos claires pour situer le risque, des schémas pour décomposer les gestes et des exemples tirés du quotidien de vos équipes.
Après chaque thème, on passe à la pratique. Le formateur montre le geste, puis chacun l’essaie à son tour. Il observe, corrige et fait recommencer si besoin. On aborde ensuite le thème suivant. Plus tard, les mises en situation réunissent plusieurs gestes et décisions dans un même scénario. Les participants jouent tour à tour la personne qui intervient, la victime ou les témoins. Après l’exercice, on revient ensemble sur les gestes, les décisions et la répartition des rôles.
EN PRATIQUE · SECOURISME
Dans un atelier, un collègue se coupe à la main en manipulant une pièce métallique. Il saigne beaucoup. Un témoin panique et appelle à l’aide sans réussir à expliquer ce qui se passe. Un autre témoin tombe dans les pommes. Le participant qui intervient doit décider par quoi commencer, donner une consigne claire au témoin et organiser l’alerte. Au débrief, on reprend aussi les détails qui comptent sur votre site. Qui peut accueillir les secours ? Par quel accès ?
EN PRATIQUE · INCENDIE EN RÉALITÉ AUGMENTÉE
Un feu se déclare près des cartons, dans la zone de stockage de votre entrepôt. Sur les sessions qui intègrent la réalité augmentée, le casque fait apparaître le départ de feu simulé dans vos locaux. Les participants gardent leurs repères habituels. Où est l’extincteur le plus proche ? Où déclencher l’alarme ? Qui donne l’alerte et qui guide l’évacuation ? On débriefe l’exercice à partir de votre configuration et de vos consignes.
03 · APRES
On fait le point avec vous
Vous savez ce que l’équipe a retenu et ce qu’il reste à prévoir.
Vous recevez les documents de la session. On vous transmet les attestations ou certificats prévus selon la formation, ainsi que les justificatifs utiles pour votre entreprise et, si besoin, pour votre dossier OPCO.
Vous recevez aussi une synthèse des retours des participants. On analyse leurs réponses au questionnaire de satisfaction et on vous partage ce qui en ressort. On recueille également votre avis sur l’organisation, l’adaptation de la session à vos besoins et ce que vous en retenez côté entreprise.
On fait le point sur la suite avec vous. S’il reste une équipe à former, un exercice à approfondir ou un recyclage à anticiper, on identifie les prochaines étapes ensemble.
EN PRATIQUE
Vous avez un dossier OPCO à finaliser ?
Selon les pièces demandées, on vous transmet un justificatif de présence et, si nécessaire, une attestation de paiement après règlement.
Vous avez une équipe à former ?
Dites-nous combien de personnes sont concernées, où elles travaillent et ce que vous aimeriez qu’elles sachent faire. On vous aide à choisir la formation et à trouver un créneau qui colle à votre activité.