Votre entreprise possède des extincteurs. Parfait.
Mais si un incendie se déclare demain, vos salariés sauront-ils s'en servir ? Qui donnera l'alerte ? Qui organisera l'évacuation ?
Et surtout, êtes-vous obligé de former tout le monde, ou seulement quelques personnes ?
La réponse est simple : toutes les entreprises sont concernées par la formation au risque incendie, mais tous les salariés n'ont pas besoin de suivre les mêmes formations.
Voici ce que prévoit la réglementation et comment déterminer les formations nécessaires dans votre entreprise.
Quelles formations incendie sont obligatoires ?
Il existe plusieurs types de formations incendie, qui ne répondent pas aux mêmes besoins.
| Formation | Qui doit être formé ? |
|---|---|
| Formation incendie / manipulation des extincteurs | L'ensemble des salariés, pour apprendre à donner l'alerte, utiliser les extincteurs en sécurité et réagir face à un début d'incendie |
| Formation EPI (équipier de première intervention) | Certains salariés désignés pour intervenir plus spécifiquement sur un début d'incendie, selon les risques et l'organisation |
| Formation à l'évacuation (guide-file / serre-file) | Les salariés chargés d'accompagner et d'organiser l'évacuation |
| Formation ESI (équipier de seconde intervention) | Des salariés de sites présentant des risques particuliers, lorsqu'une équipe d'intervention renforcée est nécessaire |
Attention : ce tableau présente les personnes concernées par chaque formation, pas quatre formations obligatoires dans toutes les entreprises.
La réglementation impose des compétences et une organisation adaptées au risque incendie. Elle ne rend pas automatiquement obligatoires toutes ces formations sous leurs intitulés commerciaux.
Tous les salariés doivent-ils apprendre à utiliser un extincteur ?
Oui, l'ensemble du personnel doit être préparé à utiliser les moyens de première intervention contre l'incendie, notamment les extincteurs, dans des conditions de sécurité adaptées. Cela ne signifie pas que chaque salarié doit obligatoirement suivre une formation EPI.
Cela concerne donc aussi les salariés d'une petite entreprise de bureaux.
L'objectif n'est évidemment pas de transformer Gérard de la compta en pompier professionnel. Il s'agit de lui apprendre à réagir correctement, à reconnaître les situations dans lesquelles il peut intervenir sans danger et à savoir quand il doit évacuer.
Faut-il obligatoirement passer par un organisme de formation ?
Non, pas systématiquement.
Un employeur peut organiser une formation en interne, à condition que la personne qui la dispense dispose des compétences nécessaires et que les salariés bénéficient d'un apprentissage réellement adapté, notamment pratique.
En revanche, montrer la goupille d'un extincteur pendant deux minutes entre deux réunions ne suffit pas à garantir que les salariés sauront l'utiliser.
Faire appel à un organisme spécialisé permet de bénéficier d'un formateur compétent, de matériel pédagogique adapté et d'exercices pratiques organisés dans de bonnes conditions.
Faut-il obligatoirement former des équipiers de première intervention (EPI) ?
Un équipier de première intervention, ou EPI, est un salarié spécialement formé pour réagir face à un début d'incendie. Il connaît les équipements disponibles, les consignes d'alerte et les limites de son intervention.
Mais faut-il en désigner dans toutes les entreprises ?
Pas nécessairement sous cette appellation.
C'est notamment le cas des établissements où peuvent habituellement se trouver plus de 50 personnes, ainsi que de ceux dans lesquels sont manipulées certaines matières inflammables, quel que soit leur effectif.
Ces personnes doivent disposer des compétences adaptées à leurs missions. Une formation EPI constitue une réponse possible à ce besoin.
Dans une petite entreprise de bureaux sans risque particulier, il n'existe en revanche pas d'obligation générale de former un nombre précis d'EPI.
Et il n'existe pas non plus de règle universelle imposant un EPI pour 10 salariés.
Guide-file et serre-file : qui doit être formé à l'évacuation ?
Lorsqu'une alarme incendie se déclenche, il ne suffit pas que tout le monde connaisse l'emplacement de la porte d'entrée.
Il faut aussi savoir comment évacuer les locaux, accompagner les personnes présentes et signaler les difficultés aux secours.
C'est notamment le rôle des personnes chargées de l'évacuation :
Le guide-file oriente les occupants vers les sorties adaptées.
Le serre-file contribue à vérifier que sa zone a été évacuée, sans se mettre en danger.
Le responsable d'évacuation, lorsqu'il est prévu, coordonne les opérations et recueille les informations utiles.
Dans les autres entreprises, des instructions permettant l'évacuation doivent également être établies.
Il n'existe toutefois pas de quota général imposant deux guide-files et deux serre-files dans chaque entreprise. Leur nombre dépend notamment de la taille des locaux, du nombre d'étages, des effectifs et des horaires de travail.
Et si Sophie est la seule personne à connaître la procédure d'évacuation, mieux vaut prévoir ce qui se passe lorsqu'elle est en congé.
La formation ESI est-elle obligatoire ?
La formation ESI (équipier de seconde intervention) s'adresse à des salariés susceptibles d'intervenir avec des moyens de lutte contre l'incendie plus complexes.
Elle concerne principalement des établissements présentant des risques importants, notamment certains sites industriels.
Elle n'est pas obligatoire dans toutes les entreprises. Sa nécessité dépend des risques identifiés, de l'organisation des secours et des éventuelles règles particulières applicables à l'établissement.
Un cabinet comptable de huit salariés n'a donc pas automatiquement besoin de former une équipe de seconde intervention.
À moins que Gérard ait transformé la salle d'archives en entrepôt de produits inflammables. Auquel cas, on a probablement d'autres sujets à régler.
Pour les établissements concernés, une formation ESI permet de préparer les salariés à ces missions spécifiques.
Concrètement, quelles formations prévoir dans votre entreprise ?
Prenons trois situations courantes.
Vous dirigez une entreprise de 10 salariés dans des bureaux
Tous les salariés doivent être formés aux bons réflexes face à un incendie, notamment à l'alerte, à l'utilisation des extincteurs et à l'évacuation.
Vous devez également prévoir des instructions d'évacuation.
En revanche, aucune règle générale ne vous impose de former un nombre précis d'EPI, de guide-files ou de serre-files.
Vous dirigez un établissement accueillant habituellement plus de 50 personnes
En plus de la formation de l'ensemble du personnel, vous devez notamment prévoir une consigne de sécurité incendie et désigner les personnes chargées des équipements de secours et de l'évacuation.
Des formations EPI et guide-file/serre-file peuvent permettre de préparer ces personnes à leurs missions.
Vous dirigez un atelier, un entrepôt ou un établissement recevant du public
Les formations nécessaires dépendent des risques présents et des règles applicables à votre activité.
Certains établissements doivent prévoir une organisation renforcée, avec des équipiers spécialement formés.
Attention également aux ERP (établissements recevant du public), aux IGH (immeubles de grande hauteur) et à certaines installations classées : des obligations spécifiques peuvent s'ajouter au Code du travail.
À quelle fréquence faut-il renouveler les formations incendie ?
Il n'existe pas de périodicité générale unique pour renouveler toutes les formations incendie.
Le Code du travail prévoit notamment des exercices et essais au moins tous les six mois dans les établissements soumis à la consigne de sécurité incendie correspondante. Cela ne signifie pas que toutes les formations EPI ou extincteurs doivent être intégralement refaites tous les six mois.
La fréquence des formations et de leur actualisation doit être adaptée aux risques et aux éventuelles obligations particulières.
Formation incendie obligatoire : ce qu'il faut retenir
Tous les salariés doivent être préparés à réagir face à un incendie. Ils doivent notamment savoir donner l'alerte, utiliser les extincteurs en sécurité et évacuer les locaux.
En revanche, les formations complémentaires comme l'EPI, le guide-file/serre-file ou l'ESI ne sont pas automatiquement obligatoires pour tous les salariés ni dans toutes les entreprises.
Leur nécessité dépend des missions confiées, des risques présents et des règles applicables à l'établissement.
L'objectif n'est donc pas de multiplier les formations pour cocher des cases, mais de s'assurer que chacun sait quoi faire.
Parce que découvrir qui est responsable de l'évacuation au moment où l'alarme sonne, c'est quand même un peu tard.