Un salarié qui porte des cartons toute la journée, une auxiliaire de crèche qui se baisse cinquante fois pour s'occuper des enfants, un aide-soignant qui accompagne les résidents d'un EHPAD…
Tous ces métiers ont un point commun : ils sollicitent énormément le corps. Et malheureusement, notre dos n'est pas équipé d'une garantie constructeur illimitée.
Alors, la formation gestes et postures est-elle obligatoire en entreprise ? Qui doit être formé ? Et faut-il forcément bloquer une journée entière ?
On vous dit tout !
La formation gestes et postures est-elle obligatoire ?
Oui, dans certaines situations. Mais pas forcément sous le nom « Gestes et Postures ».
L'article R.4541-8 du Code du travail impose une formation pratique adaptée aux salariés dont l'activité comporte des manutentions manuelles.
Concrètement, l'employeur doit leur apprendre à effectuer ces opérations en sécurité, en tenant compte des risques rencontrés.
En revanche, aucun texte n'impose une formation intitulée « Gestes et Postures » de 7 heures, ni un certificat spécifique portant ce nom (pour la médaille il faudra donc repasser).
Et non, rappeler à Gérard de « faire attention à son dos » en passant devant lui ne constitue pas une formation.
Quels salariés sont concernés ?
On pense immédiatement aux manutentionnaires qui soulèvent des cartons. Mais la manutention manuelle, définie à l'article R.4541-2, comprend aussi le fait de pousser, tirer, porter, déplacer ou soutenir une charge.
Autant dire que les métiers concernés sont nombreux :
Logistique, industrie et BTP : manipulation de marchandises, outils, matériaux et équipements.
Crèches et petite enfance : portage des enfants, changes, installations au sol et gestes répétés.
EHPAD, soins et aide à domicile : accompagnement des personnes âgées ou dépendantes, transferts, aide aux déplacements et mobilisation des personnes.
Commerces, restauration et services : réception de marchandises, rangement, déplacements de matériel.
Et les bureaux ?
Les salariés travaillant sur écran sont eux aussi exposés à des troubles musculosquelettiques (TMS). Mais cela ne signifie pas qu'ils doivent obligatoirement suivre une formation à la manutention manuelle.
Le travail sur écran fait l'objet de règles spécifiques, notamment l'article R.4542-16, qui prévoit une information et une formation appropriées.
Bref, ce n'est pas l'intitulé du poste qui compte, mais ce que le salarié fait réellement de ses journées.
Combien de temps dure une formation gestes et postures ?
Trois heures ? Quatre heures ? Sept heures ?
Le Code du travail ne fixe aucune durée universelle.
Tout dépend des risques, des métiers et des objectifs de la formation.
Chez Isiis, notre formation Gestes et Postures est entièrement adaptable : contenu, durée, exercices et mises en situation.
Une équipe de bureau n'aura pas les mêmes besoins qu'une équipe d'EHPAD ou que des préparateurs de commandes. Alors pourquoi leur proposer exactement le même programme ?
L'objectif, ce n'est pas de remplir sept heures pour remplir sept heures. C'est que les salariés repartent avec des solutions qu'ils pourront réellement appliquer.
Gestes et postures et PRAP : quelle différence ?
Les TMS (troubles musculosquelettiques) touchent notamment les muscles, les tendons et les articulations. Ils peuvent être favorisés par des gestes répétitifs, des efforts importants ou des postures contraignantes.
Une formation gestes et postures permet d'apprendre à mieux réaliser certaines tâches, mais la prévention ne s'arrête pas là.
Si Gérard doit déplacer seul une armoire de 150 kg, on aura beau lui expliquer comment positionner ses pieds, le problème risque de rester entier.
Il faut parfois aussi revoir l'organisation du travail, les équipements ou l'aménagement des espaces.
C'est notamment l'approche de la formation PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique), un dispositif spécifique de l'INRS qui forme les salariés à analyser leur activité et à proposer des améliorations.
PRAP et Gestes et Postures ne sont pas des certifications équivalentes, mais les deux approches peuvent contribuer à la prévention des risques physiques.
Qui peut dispenser la formation et quand la renouveler ?
Pas besoin de faire obligatoirement appel à un organisme extérieur : l'entreprise peut organiser la formation en interne si elle dispose des compétences et des moyens nécessaires.
Elle doit néanmoins pouvoir démontrer que les salariés ont reçu une formation adaptée aux risques de leur activité.
Quant au renouvellement, aucune périodicité générale n'est imposée pour une formation Gestes et Postures.
En revanche, si les postes évoluent, que de nouveaux équipements arrivent ou que les pratiques présentent des difficultés, il peut être nécessaire de revoir la formation.
Formation gestes et postures : ce qu'il faut retenir
La formation pratique est obligatoire pour les salariés concernés par la manutention manuelle, mais le Code du travail n'impose ni programme commercial unique ni durée standard.
Le plus important reste d'adapter les apprentissages aux risques réels : ceux d'une crèche, d'un EHPAD, d'un entrepôt ou d'un bureau ne sont pas identiques.
Et surtout, une bonne formation ne consiste pas à apprendre aux salariés à supporter de mauvaises conditions de travail. Elle doit aussi les aider à les améliorer.
Parce que former Gérard à soulever correctement ses cartons, c'est bien. Éviter qu'il ait à les soulever cinquante fois par jour, c'est encore mieux.